La gestion des congés spéciaux en entreprise
Livre blanc · 28 pages
Livre blanc congés spéciaux : appliquer le bon régime à chaque demande de vos salariés
Un mariage, une naissance, un proche à accompagner, un projet de formation ou l’envie de créer son entreprise : la vie du salarié ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Au-delà des congés payés, la loi prévoit d’autres absences, les congés « spéciaux ».
Chacun obéit à ses propres règles : conditions d’accès, durée, délai de demande, maintien éventuel de salaire, incidence en paie, effets sur l’ancienneté, justificatifs à produire. Pour l’employeur, l’enjeu est de qualifier la demande pour appliquer le régime adapté.
Notre livre blanc propose un tour d’horizon des principaux congés spéciaux, avec les risques à éviter et un logigramme pour traiter une demande.
Au sommaire de ce livre blanc
1. Vie familiale et accompagnement d’un proche
Événements familiaux, maternité, paternité, adoption et congés liés à la santé d’un enfant ou d’un proche.
2. Projet personnel ou professionnel
Le congé sabbatique, le congé ou le temps partiel pour création ou reprise d’entreprise.
3. Engagement, formation, intérêt général
Congés et absences liés à la formation, aux examens et à l’engagement public, et autres absences protégées à identifier.
Conclusion pratique
Les risques à éviter et le logigramme de traitement d’une demande de congé spécial.
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